Kommunikationstraining -

zum besseren Miteinander

Unsere Wahrnehmung beeinflusst unsere Kommunikation. Bei Nichterfüllung unserer Erwartung oder bei Kollision mit unseren Glaubenssätzen und Filtern erfolgt meist eine Ablehnung der anderen Person mit der Folge: Die Kommunikation ist gestört und wird destruktiv, Konflikte, Reibungen, Streit, Missverständnisse, Stress und Belastungen entstehen. Die Zusammenarbeit leidet, die innere und äußere Balance ist gefährdet, Ziele werden nicht oder nicht vollständig erreicht, Arbeitszeit wird verschwendet und Kräfte verschlissen.
Das Kommunikationstraining trägt dazu bei, dass Kommunikation gelingt und Ressourcen gestärkt werden.

Ziele:

• Kommunikationsprinzipien verstehen und an-wenden
• Gelingende, bewertungsfreie Kommunikation
• Gewinn von Selbsterkenntnis
• Stärkung des Einfühlungsvermögens
• Achtsamer Umgang mit sich und anderen
• Entwickeln von Kommunikationkompetenz
• Konfliktarten und Konfliktentwicklung kennen und verstehen
• Entwickeln von Konfliktlösungskompetenz

Kreativ-Training -

spielerisches Auffinden

neuer Perspektiven

Ein Kreativ-Training fördert die Bewusstwerdung und Äußerung von Gedanken und Gefühlen. Die Arbeit mit kreativen Mitteln, der bildner-ische Ausdruck stellt eine Verbindung mit dem Unbewussten,  auch mit dem Team-Unbewussten her.

Themen und Probleme zeigen sich genauso wie neue Perspektiven, Ressourcen und Lösungs-ideen.

Aus der Hirnforschung (Dr. Gerald Hüther) wissen wir, dass Lernen in Verbindung mit unseren positiven Emotionen wie Freude, die besten und nachhaltigsten Erfolge für Veränderungen ermöglicht. Das spricht für eine andere Form des Lernens, das Kreativ-Training.

Spielerisch zu lernen und zu arbeiten steigert zweifellos die Motivation erheblich. Und es ist ein wunderbarer Schatz für erfolgreicheres Handeln, einzeln oder in Teams.

Im Hinblick auf das ArbSchG §5 Absatz 6 kann ein Kreativ -Training unterstützend als Prävention gegen Belastungsreaktionen, Stressstörung und Burnout eingesetzt werden.

Auch im Rahmen von Teambuildingprozessen und Konfliktlösungen kann es sehr erfolgreich wirken.

Ziele

• Stressverminderung 
• Erhöhung der Stress Resilienz
• Lösungskompetenz
• Teambuilding
• Wertschätzender Umgang mit sich und anderen
• Psychische Gesundheit
• Optimierung der Fehlerkultur
• Konfliktlösungswege entdecken
• Ideen kreieren